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    作为主管领导，都要给予同样的重视。

    或者说，都有必要亲自处理。

    不能假手于他人。

    否则，如果放权过大。

    她这个主管领导就是失职的。

    而且，还容易出现被手下架空的风险。

    不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。

    关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。

    可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。

    总体上，她手底下的几名副科长——

    就相当于是她的提线木偶。

    凡事只要严格执行她的命令即可。

    她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。

    一旦发现有人敢这么干。

    就会遭到范晓媛的强力打击。

    自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。

    主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。

    没有及时向范晓媛请示汇报——

    导致范晓媛心生不满。

    将他们调离工作岗位。

    而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。

    但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——

    基本没有人敢和她对着干。

    也基本没有人再敢擅作主张。

    这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。

    在这种情况下。

    就会导致她不时的会受到干扰。

    范晓媛自然很难静下心来进行学习。

    但即便如此。

    范晓媛也对此次培训工作充满自信。

    “赵长天，这次培训，我的表现一定会超过你！

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