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    还会造成负面影响。

    随着讲课的进行，黄明远时不时地抛出问题。

    以检验学员们对领导力的理解和掌握程度。

    这些问题都是经过精心设计的，旨在引发学员们的深入思考。

    同时也能更好地了解他们的学习情况。

    值得一提的是，此次培训中，黄明远被选为主力讲师之一。

    这对他来说是一项殊荣，也是一次展示自己能力的机会。

    在半个月的培训时间里，黄明远将有八天出现在学员们面前。

    为他们传授领导力方面的知识和经验。

    他深知这次培训的重要性。

    因为领导力是年轻干部成长过程中不可或缺的能力之一。

    而此次培训的重中之重，就是要提高年轻干部们的领导能力。

    今天是培训的第一堂课，黄明远只是在总体上做讲解。

    后面的几天里，他需要更加详细地阐述这些领导力的核心概念。

    并通过实际案例和互动探讨，让学员们更好地理解和应用。

    在讲课的同时，黄明远还承担着一项重要任务，那就是对106名年轻干部进行全面观察和了解。

    他知道，每个学员都有着不同的背景、经历和个性特点。

    而了解他们的情况，有助于他更好地为他们提供针对性的指导和建议。

    他需要仔细聆听学员们的发言，观察他们的表现，记录着他们的优点和不足之处。

    他希望通过自己的观察和分析，能够为学员们提供一份有价值的报告。

    帮助他们更好地认识自己，提升自己的领导能力。

    等他的课程结束之后，黄明远会认真整理自己的观察笔记。

    结合学员们的课堂表现和实际情况，撰写一份针对学员们的报告。

    他会将这份报告交给马跃华。

    希望能够为年轻干部们的培养和发展提供一些有益的参考。

    黄明远深知，自己的责任不仅仅是传授知识。

    更是要引导和激励这些年轻干部们成为更好的自己。

    为企业的发展贡献自己的力量。

    他相信，在这次培训中，经过他的努力——

    学员们会收获很多。

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