如果他能够成为公司的法律顾问，相信他能够为公司的发展提供有力的法律支持。

    然而，陈东瑞也意识到，聘请古德曼并不是一个轻率的决定。

    实在是对公司来说，在美利坚这个国家开展投资业务，法律顾问太重要了。

    她需要对他进行更加全面的考察，以确保他真的适合这个职位。

    她决定与古德曼进行更多的交流，以便更好地了解这个白人律师的能力和性格。

    在接下来的交流中，陈东瑞询问了古德曼——

    有关公司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。

    古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。

    还能提供一些实用的建议和解决方案。

    他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。

    让陈东瑞很满意！

    此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。

    她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。

    他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。

    这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。

    在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。

    他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。

    这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。

    经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。

    她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。

    当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？

    还需要长期观察。

    但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。

    考虑到公司急需用人。

    陈东瑞最终下定决心。

    接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——

    是全职还是兼职？

    古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。

    但如果以全职的方式加入天瑞公司。

    他对薪金的要求不能低于行业平均水平——

    每年的基础薪金，十万美元起步。
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