在察觉到自己的权力逐渐被架空、处境日益艰难后。

    迫于无奈，杨楚红想到了向她的上司兼情人李志忠求助。

    周三下午两点，她心情沉重地走进了李志忠的办公室。

    “李志忠，我现在的处境比较艰难。

    急需树立威严。

    我打算收拾两个不听话的，以儆效尤。

    我需要你的支持！”

    杨楚红刚一坐下，便一脸焦虑地说道。

    李志忠看着杨楚红，心中不禁涌起一丝无奈。

    他知道杨楚红有些鲁莽，也有些急功近利。

    在初来乍到，对临海分公司没有充分了解的情况下——

    就仓促发动了对赵长天的攻势。

    结果，遭到对手反击。

    才导致了眼下这样的局面。

    “楚红，你先别急。

    我们需要冷静地分析一下当前的情况。

    你打算采取杀一儆百的策略，我觉得这可能不是最好的办法。”

    李志忠说道。

    “为什么？我觉得这是最直接有效的方法。

    可以对其他人形成震慑。”杨楚红说道。

    “在国企做领导，做许多事，要有分寸。

    没有合适的理由就对员工进行严厉处置。

    可能会引起人心动荡，造成大量不满和抵触情绪。

    进而引发严重后果。

    相当于搬起石头砸自己的脚。”李志忠解释道。

    杨楚红沉默了一会儿，似乎在思考李志忠的话。

    “那你有什么更好的建议吗？

    我现在的处境确实有些艰难。”

    杨楚红皱着眉头问道。

    李志忠想了想，说：“我觉得，你可以通过与员工加强沟通，来了解他们的需求和关注点。

    在沟通过程中，要有耐心。

    要展现诚意，要充分利用你的权势——

    给予他们足够的好处。

    如此一来，你才会逐渐拉拢一批忠于你的人员。

    此消彼长，拥护你的人越多，支持赵长天的人也就越少。

    长此以往，当没有人拥护赵长天时。

    也就是他彻底失去权力之时。”

    杨楚红点了点头，说：“嗯，这是个不错的主意。

    但是，我具体该怎么做呢？”

    李志忠笑了笑，说：“你可以组织一些团队活动。

    让大家有机会放松一下，增进彼此的了解。

    同时，也可以经常与员工进行一对一的沟通。

    了解他们的工作情况和想法。”

    杨楚红听了，觉得这个方法可行。

    她说道：“好的，我会尝试一下的。

    还有其他的建议吗？”

    李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施，来提高员工对你对你的拥护度。

    比如，设立一些奖励制度，或者提供一些培训和发展的机会。”>> --