和信任，团队协作能力也得到了提升。
此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。
她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。
这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。
从而更加投入地工作。
也更愿意追随周玉这个领导者。
在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。
员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。
他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。
与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。
她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。
她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。
而且，也提升了设计科的工作效率。
随着时间的推移，设计科取得了一系列显著的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。
员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。
在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——
开始抵制杨楚红的笼络人心之举。
他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。
杨楚红渐渐感觉到自己的计划遇到了阻碍。
她意识到要想在设计科大肆收买人心并非易事。
可以说——
在赵长天的精心布局下，李卉和周玉携手合作，共同对抗杨楚红。
她们的联合行动迅速而有力，使得杨楚红刚刚在设计科取得的一点微弱优势瞬间瓦解。
在这场较量中，赵长天一方占据了绝对的上风。
在自己的办公室里，杨楚红坐在自办公桌前，她心情虽然糟糕，但眼神依然坚定！
她并没有因为之前的失败而放弃，仍在寻找反击的机会。
与此同时，赵长天也深知要想彻底击败杨楚红。
必须获得设计科内部更多人的支持——
尤其是那些有一定权势和影响力的人物。
赵长天把目光投向了设计科的另一位副科长李凯文。
李凯文是设计科的三号人物，地位仅次于李卉和周玉。
李凯文四十多岁，为人稳重，在设计科人缘不错。
他管理的团队成员，大都比较拥护他。
之前，赵长天管理设计科的时候。
与李凯文相处不错。
赵长天决定找李凯文谈一谈。
周三下午，两点，赵长天来到李凯文的办公室。
他敲门之后，走进办公室，关上门。
然后坐在李凯文对面的椅子上。
他直视着李凯文的眼睛，诚恳地说：“老李，我今天来是想和你谈一谈设计科目前面临的问题。”
李凯文点了点头，示意赵长天继续说下去。
赵长天坦率的说道：“你也知道，杨楚红在设计科一直试图搞些小动作。
这已经影响到了科室的正常运作。
我认为不能再放任她如此胡来。”
李凯文沉默了一会儿，似乎在思考赵长天的话。
然后他开口说：“经理，我明白你的意思，但是我们要怎么做呢？”
赵长天说：“我觉得首先我们要争取更多人的支持。
让大家都认识到杨楚红的问题。
然后我们可以一起制定一些策略，来限制她的权力。”
李凯文皱了皱眉头说：“这可能会引起一些内部矛盾啊。”
赵长天说：“我知道这可能会有风险。
但是如果我们不采取行动，设计科的情况只会越来越糟。
而且，如果我们能够成功，不仅可以解决目前的问题。
还可以为大家创造一个更好的工作环境。”
赵长天顿了顿，接着说：“我知道你在科里人缘很好。
如果你能站在我这一边，我们成功的几率会更大。
而且，我也会全力支持你在设计科的发展。
我们可以一起推动设计科的进步。”
李凯文听了赵长天的话，思考了片刻，最后他点了点头，说：“好，我决定站在你这一边。
但是我们要小心行事，尽量不能让杨楚红发现我们的计划。”
赵长天微笑着说：“放心吧，不会有问题。
谢谢你的支持，李科长。”
两人相视一笑，仿佛看到了未来的希望。
有了李凯文的支持，赵长天一方的力量更加强大。
他们开始在设计科内部发动攻势，通过各种方式宣传自己的理念和主张，争取更多的员工支持。
随着杨楚红之前拉拢的那些人，陆续反水。
杨楚红在设计科的权力和影响力与日降低。
她的处境变得日益艰难。
在这场对抗中，赵长天展现出了卓越的斗争能力和智慧。
他不仅成功地化解了设计科内部的矛盾，还带领大家共同对抗杨楚红——
并取得了非常理想的结果。
就在赵长天与杨楚红的斗争大占上风之际。
李志忠在经过一段时间的了解与深思熟虑之后。
决定采取行动。
李志忠把目标对准了销售科——
赵长天的手下们。
他计划约谈销售科的几位副科长。
包括钱少华、李勇、高利群、周强东。
这些人在销售科内拥有一定的权势和影响力。
是李志忠计划中的关键人物。翌日，赵>> --