p; 他镇定地回答：“资金方面，可以通过多种途径解决。
比如吸引风险投资、与金融机构合作等。
至于拓展销售渠道。
我们可以线上线下相结合。
利用电商平台、开设体验店等方式。
同时，还可以与房地产开发商合作，进行捆绑销售。”
其他学员听了赵长天的回答，纷纷点头表示赞同。
董元珠也发言支持赵长天：“我觉得赵长天说得很有可行性。
在我们电子领域，也有很多类似的成功经验。”
高文军见自己没有难倒赵长天，脸色变得有些难看。
他继续在课堂上找赵长天的麻烦。
时不时地提出反对意见。
但由于底蕴不足，他的观点越来越站不住脚。
在接下来的小组讨论中。
有些巧合的是，高文军和赵长天分到了一组。
机会出现，高文军想在小组讨论过程中压制赵长天。
小组的讨论题目是：分析一个新兴行业的市场进入策略。
赵长天首先发言，提出了一套详细的市场进入策略。
包括市场定位、产品差异化、营销策略等方面。
其他小组成员都认真倾听，并表示认同。
高文军却立刻反驳：“你的方案太理想化了。
根本不考虑实际操作中的困难。”
赵长天耐心地解释：“高总，我所说的方案，都是基于市场调研和实际案例分析得出的。
当然，在实际操作中可能会遇到一些困难。
但我们可以提前做好预案，逐步解决。”
小组成员们也纷纷支持赵长天。
他们觉得赵长天的方案，具有创新性和可操作性。
高文军见自己再次被孤立，心中更加恼怒。
在讨论过程中，高文军故意打乱节奏。
提出一些无关紧要的问题，试图干扰小组的讨论。
从而影响小组整体表现，进而让赵长天也受到负面影响。
当然，作为小组一员，高文军自己也会受到影响。
但为了给赵长天找麻烦，高文军已经顾不上这些了。
然而，赵长天始终保持冷静。
引导着小组成员回到主题上。
让高文军的打算落空。
随着课程的推进，教授又提出了一个案例分析题目。
要求各小组进行讨论并提交报告。
赵长天当仁不让，引导小组成员迅速展开讨论。
他们分工明确。
有的负责收集数据，有的负责分析市场趋势，有的负责撰写报告。
高文军却在一旁冷眼旁观。
他不仅不帮忙，还时不时地说一些风凉话。
但小组成员并没有受到他的影响。
他们高效地完成了任务。
当各小组依次上台展示报告时。
赵长天的小组报告，得到了李教授的高度评价。
李教授称赞他们的报告分析深入、方案切实可行，具有很高的参考价值。
高文军看着赵长天再次出风头。
沮丧之余，心中也燃起了嫉妒之火。
他暗暗发誓，一定要找机会让赵长天难堪。
上午的课程结束后。
学员们纷纷走出会议室。
赵长天和王炳祥一边走一边小声谈论着。
王炳祥对赵长天说：“长天，你别理高文军。
他就是嫉妒你。
你今天在课堂上的表现非常出色。”
王炳祥留意到了，高文军频繁给赵长天找麻烦。
赵长天笑了笑：“老王，谢谢你的支持。
我不会把他的话放在心上的。”
很快，赵长天、王炳祥和其他学员们，如往常一样陆续走进餐厅。
餐桌上摆满了各类佳肴。
从精致的中式炒菜到西式的糕点甜品，香气四溢。
赵长天和王炳祥一边挑选食物。
一边轻声交谈着。
“长天，今天上午你在课堂上的表现真的很出色。
高文军那家伙就是个草包。
他的那些观点，多数都站不住脚。
你就当他是放屁。
别往心里去。”
王炳祥夹起几块红烧肉放进自己的餐盘。
同时关切地对赵长天说道。
赵长天笑了笑，眼神中透着平静：“我知道，老王。
我不会因为他影响自己的心情。”
说话间，两个人选好饭菜，找了张餐桌坐下。
这时，董元珠也端着餐盘走了过来。
微笑着坐在他们旁边。
“赵经理，你对智能家居行业的分析很到位。
我对这方面也很感兴趣，你能再给我讲讲吗？”
董元珠眼中带着期待。
赵长天点了点头。
开始详细地给董元珠讲解智能家居行业的一些细节。
从新兴的技术应用到潜在的市场趋势预测，他讲得条理清晰。
自从开始读研以来，赵长天凭借强大的记忆力和理解能力——
抓紧一切空闲时间，储备了很多知识点。
现如今赵长天，堪称底蕴丰厚。
董元珠听得很认真，不时提出一些问题。
赵长天也都耐心地解答。
王炳祥也不时插上几句。
三人的交流吸引了周围一些学员的注意。
大家也偶尔参与进来讨论几句。
这个过程中，赵长天与一些学员的关系，也越来越融洽。
当然，这其中肯定不包括高文军。
午餐后稍作休息。
大家迎来了下午的培训课程。
下午的课程是关于团队管理中的冲突解决。
由一位资深的企业管理咨询师授课。
咨询师迈着稳健的步伐走上讲台。
他身着一套深蓝色的商务套装。
面带微笑，眼神中透着专业与自信。
“在团队管理中，冲突是不可避免的。
如何有效地解决冲突，是每个管理者都需要掌握的技能。
今天，我们就来深入探讨一下这个话题。”
他的声音沉稳有力，在教室里清晰地回荡。
&nbs>> --