部门阻碍强人才部门快速发展的局面，最后造成整个公司发展缓慢，甚至停滞。
再有一点也很重要，要有人才储备。
等企业发展到涉足新行业，或者跨入新阶段的时候，才猛然发现没有人才准备、企业发展人才短缺，那时候再赶鸭子上架，就会付出惨重的学费。
最后是人才选拔问题。
企业做大之后，最容易出现的一个问题，就是弱帅强将。
做企业并不是一开始就能找到最好的人才，但我们的企业不能不发展，所以现有的管理层并不是最佳选择。但如果后来的更优秀人才上不去，弱帅下不来，结果会怎么样？
弱帅根本管理不了强将。强将根本就不接受弱帅的管理。结果造成无法管理和不管理，军阀割据，占山为王。
说白了就是国企那些通病，铁交椅，能上不能下。
我们民营企业，决不允许出现这种问题！
解决这个问题很简单：内部竞聘！
从一开始就明确告诉他们，你们这不是铁打的王座，干的不好随时可以撤下！
我们的口号是：有干劲你就洒下汗水，有知识你就献出智慧，什么都没有，请你让出岗位……”
夏川滔滔不绝的论述，都是后世企业耳熟能详的东西，可在这个年代，都是最先进的理念。
灵萱心中激荡，豪情在飞扬，手下飞快的记录着。
童玉都深感夏川的话蕴含着无穷的智慧，她钦佩的两眼直冒小星星，不知不觉的早忘了一米之约，竟然搂着他的胳膊，小鸟依人般依偎在他的身上，那说话声从身体传过来的音乐般的律动，让她简直沉醉了。
“灵萱，你认为一个保健品企业，在广告上的投入应该占多少？”夏川问。
灵萱想了一下说：“我认为保健品企业不同于其他产品，应该重视广告投入，至少要占总投资额的百分之五，也就是一百万。”
她认为这个比例已经很高了。
童玉点头表示认可。
夏川却笑道：“我们必须两年之内，占领全国市场，你百分之五怎么能做到？我告诉你，这下半年的广告预算，是一千万，记住，必须投放出去！”> --