杨兰面对的镜头的时候，立刻充满了青春的气息，热情洋溢：

    “川云科技和云川创投，相信大家都不陌生，一个给高科技人才重新定位，让尊重知识尊重人才成为社会风气，不但阻止了人才流失，而且吸引了国际顶级科学家的加入，让‘科学技术是第一生产力’得到了完美的诠释。

    另一个云川创投，给无数真正有实力有潜力的创业者提供创业资金支持，让民营经济和市场经济充分发展壮大，为国家培养大批企业家，为下岗职工的再就业做出了巨大贡献，同样也创造了巨大的经济价值。

    今天，我们就大家共同关心的问题，再次采访了夏川先生，”

    然后镜头一转，到了夏川脸上，杨兰继续道：

    “夏川先生，我知道整个川云科技都是您一个人选拔人才，很多观众最关心的问题，就是您选拔人才的标准，尤其是燕京以外的科技人才，希望到您的公司工作，却不知道是否符合标准，怕白跑一趟。

    您能不能给一个明确的可以量化的指标，让大家自己衡量一下？”

    夏川笑道：“这个选拔标准无法量化，我也没有任何条条框框束缚，甚至是不是人都不是关键。

    比如，你把学历定在初中毕业，这够低了吧？但爱迪生不合格。可事实上，我宁可要一个小学没毕业的爱迪生，也不要十个博士。”

    杨兰莞尔：“那你是怎么看出一个人的水平是爱迪生还是杨兰？”

    敢拿自己开玩笑的，也就她了。

    夏川笑道：“看思维方式。什么样的思维方式，代表着什么样的需求。或者叫追求。倒过来也一样，什么样的追求，就有什么样的思维方式。

    外在表现就是说话，提问，眼神，举止，穿着，走路，等等，一切细节，都无法量化，你看多了都不用他说第二句话就知道。

    对于应聘者来说，最好什么都别想，不要邯郸学步，模仿别人连做人都不合格，我怎么可能用。”

    杨兰暗暗咂舌，你这话够狠的。

    可夏川又补充了一句：“经常有人模仿首席科学家严冬来应聘，说他写了一本数学理论专著想出版，我就纳闷了，一堆狗屎一样的人格也能写出数学理论专著？他们是怎么认定我不会看所以不用带手稿的？”

    杨兰哈哈大笑，这个打击面还行，她继续问：“我是不是可以这么理解，你选择企业家也没有标准？”

  >> --