，我就有所思虑。

    后来财务潘老师的问题，还有唐欣这个最能给赚钱的也有了离开的心思，我就认真的考虑了一下，为什么会这样？

    我自认为没亏待过她们，可还是有人有了离意，难道是我给她们的薪酬不够多？还是他们的职位不够高？

    或者说我有什么做的不到位的地方，让她们这帮中流砥柱都感到了委屈？

    最后我左思右想才发现，这绝不是别人的问题，是因为精言集团的人员固化问题太严重导致的。”

    “这一点我也有所感受，包括法务部，也都是在我接手工作后才好了起来。”

    韩韬点了点头，这一点叶谨言说的没错，精言集团历经三十年风雨，虽然是业内龙头，可是也渐渐没有了活力。

    闻言，叶谨言知道韩韬明白了自己的想法，这才继续说道：“那些第一批就跟着我打天下的老人，都已经年龄不小了，可是他们都占据着公司的关键岗位。

    这就导致底下的人，还有新人都没有了足够的上升空间，而这些老人的思想又跟不上现在的发展，所以恶性循环了。

    我估计，这也是杨珂和唐欣她们的理念，与公司越来越不合拍的原因所在。如此看来，要是无所改变的话，她们这些人离开精言是不可避免的。”

    “所以叶总打算以身作则，为后来者腾出上升空间，让公司有持续造血的能力，以免集团停滞不前。

    而黛西能靠自己在国外打出一片天空，您觉得她作为继任者还是合格的对吗？”

    听到韩韬的话，叶谨言点了点头：“我相信黛西可以给公司带来更好的发展，而且李昂这个人能力不错，我也培养了多年，本身就是作为唐欣继任者的存在，黛西在带他半年，升任设计部总监没问题。

    而且李昂为人圆滑，可以很好的协调原有设计师之间的工作，也能协调好设计部跟其他部门之间的矛盾。

    何况你又给公司送来了蒋南孙这个好苗子，她跟李昂的合作的很好，加上董教授的女儿莉莉安那帮同学帮衬，设计部一定会越来越好，我也期待着新气象。”

    “看来叶总想的很周到了，我也就没有什么担心的，小姨黛西作为总裁，可以在延续你的决>> --