公司里经常有小领导过来跟我抱怨，说自己能力明明没有任何问题，阅历也没有问题，资历也没有任何问题，那为什么就是不被重用呢？

    在公司里有句话叫“隔墙有耳”，要是小领导换个地方，例如去茶馆、饭馆、咖啡店约我聊这个话题，我兴许还能给他明解，但公司里不能说。

    当然，下属的小领导面对的问题，也是很多职场人会遇到的反思，那我就跟各位书友聊聊为什么吧。

    首先，这个世界上不是说做对的事情就一定有对的结果。比方说，闪送，跑腿这个生意在很久之前就已经有了，后来被打掉了，是因为不合规还是不合法，我不知道，反正最后就是没做起来，这就是在错误的时间做了一件对的事。

    书友你们记住了，只要你在错的时间做对的事，你就算拼了命的努力也不会有好结果，而且你越努力就越是会犯错，因为时间是错的，所以你在不同的时间段，要有不同的选择，时间非常的重要，有很多人只追求能力，只追求增长，但他不知道古人早就讲过“天时地利人和”。

    你只去做地利，也就是方法，却不考虑天时，也不考虑人和，那你怎么能把事情做成功呢？所以，干大事就是天时地利人和缺一不可。

    那么，回到我们的问题，为什么小领导有能力，有阅历，有资历，却不被重用呢？

    首先，我们要明白，职场中的晋升并不仅仅取决于个人的能力、阅历和资历，还有很多其他的因素，比如公司的战略、团队文化、人际关系等等。

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