做好杂事，熬过难事，静成大事

    如果书友们你觉得一件事做的很忙，就意味着你快出问题了。

    真的不能太忙碌，而是要有闲。

    这个“闲”不是让你去闲的没事儿干，而是你的事情必须要安排好。

    二零一八年的时候，那个时候公司发展的特别好，每一个员工每天都很忙，员工们就玩命的往更多的薪酬方面增长。后来，我上海的那个大哥来问我最近在干嘛，怎么不跟他聊天了？然后，空闲下来我才有时间回复他，将公司现状给他讲了一下，现在公司做的实在是太迅猛了，可我有点儿忙不过来了，您能帮我出出主意吗？上海大哥跟我说，你是真的觉得公司发展的好吗？你确定不是因为太快了吗？你现在能稳定下来吗？

    听到他这话，我瞬间就懂了，是公司发展的太快了才让我有了发展好的错觉，失控难道是快吗？你自己都快驾驭不了自己的时间了，这还叫发展好吗？一定要把公司放在一个可控的范围内，这才叫快。因此，我所理解的快，根本就不是快，当时大哥一下子就给我点透了。

    因此，我们如果急事特别多，你就要去解决事。要不要去砍事？要不要去加人？但我可以非常认真的告诉各位书友，砍事比加人的效率高，因为这个世界最难的就是找到一个合适的人，找到合伙人也好，找到负责人也罢，这件事太难了。可是，如果你先把事都砍掉，先把手里的事儿都放下，对你来讲就是一个高效的运转。

    急事反而不是重要的事，在急事之上还需要做另外的决策，让急事变得少一些，才是重要的事儿，认同吗？你要去上一个维度去考虑问题，因此每天都很急，每天都非常忙，我身边有多少事是急着急着就把人缘搞坏了。

    急事一定是你的能力胜任不了，如果想把公司变稳，公司里就应该急事占据百分之二十左右就可以。

    那什么是大事？关乎生死的是大事，跟钱有关系的是大事，我觉得其实企业里面没什么大事，为什么？如果，你很认真很专注的去处理慢事，而且把慢事做好，你信不信就没有大事？

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