要。

    他在发现的第一时间就没有声张，反而在效仿郑伯克段于鄢，纵容冯长飞偷偷勾连下属，形成规模后，再交给贺盈自己解决。

    领导的用人艺术就在于此。

    他不主动出手清理，就不会被一线员工觉得太过冷酷，不近人情。

    他先征求贺盈的意见，对白手起家的老兄弟有起码的尊重，反而能够聚拢人心。

    “.这件事我思考过。”

    贺盈清了清嗓子，一脸严肃说道。

    “说说看？”

    “抓大放小，主要组织者和参与者坚决开除，其他人适度涨薪。”

    “当然，我说涨薪不是妥协，是有原因在的。”

    “我觉得，公司以后所有的收益分配还是要合理，就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱，组织架构才能长久。”

    吕锦程点点头，目光表示肯定。

    “伱思考的这个路子是对的。”

    “不仅达人主播要赚到钱，团队也得赚到钱，公司也要赚到钱，还有让我们电商端的客户赚到钱，最后公司赚的钱，也要愿意舍得投入进去，然后支持双边扩大发展，这才是良性循环的体系。”

    “但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”

    “你坐下，听我说说。”

    贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。

    “接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”

    贺盈单手托腮，听得认真。

    “我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”

    “比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”

    “然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”

    “如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”

    “高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”

    “这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”

    吕锦程说道。

    “至于你说的开除，就别闹得那么不愉快了，大家都是抱着支持你的心思来的，让他们几个自己辞职就好。”

    “你去谈，体面一点。”

    “好的，没问题。”

    贺盈认真记录着，然后抬眸，神情中涌现出几分感动。

    吕锦程此番行为，大大改变了她对老板原有的想法。

    他竟然还有温情的一面，居然会考虑自己？

    “不过这是最后一次，等下你联系下乐盈律所，咱们再招过来的新人，全都老老实实给我签竞业协议。”

    千金买>> --