食品。

    还有安全等等。

    要通过的手续很繁杂，当初如果不是李红梅仔细，很多问题其实早就已经暴露出来了。

    杨彪在业务上比较熟练，但是在这个方面明显就比不上李红梅。

    看来是有必要对公司里的认识进行一点细微的调整了。

    把李红梅放到人事部门做人事主管有点大材小用的感觉，不过李文秀其实还是担心李红梅的能力问题。

    毕竟金和现在的规模越来越大。

    不说一定要找一个科班出身的管理人员，但是也不能草率地决定让李红梅上位。

    毕竟在学历上还有自身具备的技能上，李红梅都不是拔尖的。

    唯一能够让李文秀十足地信任的，就是她的经验比较丰富，金和草创阶段她就跟着一起。

    这种阅历是其他人比不上的，李文秀也正是看中这一点才放心一再拔高她的位置。

    再想往上提升做副总的话，恐怕就有点麻烦了。

    现在金和的员工数量已经突破了一千的数字，这么大的员工群体，如果不能服众的话，搞不好就会出问题。

    “这种事情他应该可以处理好，回头你让他跟我联系一下，我问问他具体的情况。

    对了，彪子，你自己有什么想法没有？要不要去其他的部门锻炼一下。”

    上次杨彪向李文秀推荐曹军做业务的事情，他还是记得的，放着这么个人不用，李文秀也觉着有点说不过去。

    总不能一直让曹军做自己的助手和司机吧，这种职位虽然看起来比较风光，毕竟老板的亲信嘛。

    但是对曹军的能力其实提升并不是很大，价值也没有最大程度地发挥出来。

    浪费绝对是可耻的。

    “我没什么想法，还是比较喜欢目前的状态。”

    沉默了一下，曹军才说了一句。

    李文秀也有些无奈。

    这件事情他已经跟曹军不止说了一次了。

    不过这个家伙好像对其他的事情没什么兴趣。

    “这样吧，回头你跟红梅姐说一下这个情况，让她给你找一个合适的岗位去锻炼一段时间。

    我这几年肯定不会像以前一样成天去管公司的事情，你这个助理放着也是浪费。

    真要有需要的话，我再找一个就是了，你自己好好干，别给我丢人就行了。”

    点了点头。

    曹军也知道李文秀是有意培养他，自然没什么意见。

    其实从内心来讲。

    曹军从一个普通的小混混跟着李文秀混成这副模样，他自己也是没有料到的。

    所以不管如何。

    对李文秀的敬意，曹军心里肯定还是保持着最原始的状态，这一点不会改变。

    李文秀也没在公司里待很长的时间。

    新总部刚刚才彻底拾掇顺利，公司里很多员工也是来上海这边之后新招聘的。

    除了几个部门的高管以外，认识他的人也没几个。

    不过即使如此。

    李文秀下楼的时候，还是看到一个熟人。

    人事部李红梅的帮手徐富平，挺年轻有为的一个人，还是去年年初的时候从南江大学招收的毕业生。

    金和初创。

    也没那么多的规矩和条条框框，年轻人有年轻人的好处，也有年轻人的弊端。

    徐富平是认识李文秀的。

    所以一打开电梯门，看到李文秀竟然站在走廊里，立马就伸手拦住伸缩门叫了声李总。

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