p; “有的，处长。

    我认为要做好一个销售人员，还应该善于学习。

    学习新的知识、学习新的技巧、学习新的方式办法。

    以及向老员工学习他们的有用经验。

    除了勤奋和学习，我认为还应该善于思考。

    具体来说，要善于分析问题和现象，以及总结经验。

    比如要思考分析销售全过程中的各个环节，为什么是这样，该怎么做。

    为什么这么做，有没有更好的方式方法。

    总体来说，就一句话，用思考指导行动。”

    杨财侃侃而谈，把他自认为合理的观点，尽可能的在赵长天面前展现出来。

    在赵长天看来——

    杨财的观点并不新颖，甚至是千篇一律的东西。

    但却并不是每一个销售人员都能总结得这么清楚。

    至少，前面那三位，就没有杨财思路这么清晰。

    就算杨财不是赵长天之前看好的人才。

    通过这一番交流，赵长天也十有八九会对他另眼看待。

    “小杨，你觉得作为一名国企员工，最重要的素养是什么？”

    赵长天继续提出第二个问题。

    这个问题，前三名新员工的回答，让赵长天感觉味同嚼蜡，没有发现丝毫亮点。

    他期待杨财的回答。

    “处长，我认为作为国企员工。

    最重要的素质，是必须听话。

    听领导的话，坚决执行领导的指示。

    具体到我个人。

    就是必须坚决服从处长您的任何指示。”

    杨财的回答言简意赅，但表述非常清楚。

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