之前的三名新员工，有的说严于律己，有的说人品最重要，有的说尽职尽责。

    相比于杨财所说的，似乎在境界上要高得多。

    但对赵长天来说，杨财的回答，却是最让他满意的。

    不是赵长天如此肤浅，而是实际需要。

    作为一名领导，永远喜欢听话的下属。

    哪怕下属能力差一些，也无所谓。

    毕竟，能力是可以培养的。

    但是否听话，则关系到是不是有培养价值。

    不听话的手下，即便能力再强，赵长天也不会重用，甚至还会有意打压。

    事实上，也不只赵长天会这么做。

    绝大多数领导，一般就是嘴上说得漂亮，但实际都是任人唯亲，而不是唯才是举。

    赵长天虽然不会狭隘的奉行任人唯亲的用人标准。

    但肯定会优先考虑与自己同一阵线的下属。

    而眼前的杨财，则无疑立场鲜明的表达了自己的态度。

    这样的手下，无论是赵长天，还是其它大部分领导，基本都没有不重点关注的理由。

    所以，赵长天前世，杨财能在别人手下取得成功，可以说是一种必然。

    接下来，赵长天又陆续问了杨财一些问题。

    无关专业知识，都是一些涉及情商、为人处事的小问题。

    杨财的回答，有的令赵长天很满意，有的则差强人意。

    但总体上，经过一番测试后，赵长天对小胖子的表现比较认可。

    在赵长天心中，相比于其它三位关系户，杨财要出色得多。

    不知不觉，两个人的谈话时间，已经接近一个小时。

    赵长天该问的都已经问完，对于是否重点培养小胖子，心里也已有了答案。>> --