能把公司盘活，就是因为出色的决策力。

    小老板们不会用这个手段，不是道德问题啊，而是技术问题。拖员工一千来块钱或两千来块钱工资的小老板，不用想，你肯定是脑子有病。你要么就准备把自己的公司干倒闭，要么就是资金链出了问题。可但凡你想把业务维持下去，就是借钱也得把工资发给那些跟你干的员工。小老板别觉得自己晚发几天工资没关系啊，尤其是那些小企业的账上流水，本来就没多少，加上你这个老板不按时发工资，那这些等着钱给孩子买奶粉、买各种生活用品的员工，不跟你打起来才怪。这就是典型的因小失大，分不清大小王，人家都推你家高塔去了，你不去清理兵线，你跑打野纯属是脑子有泡啊！

    做生意啊，一定要懂得换位思考，对外跟客户换位思考，对内就是跟员工换位思考，老板别当久了就忘本，你自己也是穷日子上来的，上班的人都靠这点儿工资活着呢。生活啊，贷款啊，小孩啊，老人啊，你只要晚发一天，都会让员工非常崩溃，他是绝对没心思给你好好上班的，给你好好干活的。你说，你都拖欠工资了，难道还指望员工们不在背地骂你吗？那你说，你不赔钱，谁赔钱。

    因此，你看一个公司靠不靠谱啊，就看老板能不能按时发工资，老板跟员工之间的关系，特别简单。就像古代战斗时那样，你给他发军饷，那他就会帮你上阵拼命。老板按时发工资，员工就会按时完成工作，什么感情啊、团建啊、企业文化啊这些，都不如按时发钱来得痛快。

    各位书友们你们如果能去各个公司观察，就会发现越是强大一些的公司啊，发工资的时间一定越早。比方说，十号以前发的，都应该是大企业；二十号以后发的，都是快倒闭的，比>> --