方说是小餐厅啊，健身房啊。

    我去过最好的一个公司啊，是潘董他父亲的一个结拜哥们儿开的，我得跟潘董一样喊他伯父。他们公司每个月的工资都是当月发，不会压一天的工资，如果月底刚好赶上节假日，那就提前发。

    只要拖欠了工资，小公司的员工，反应都是完蛋了，公司没钱了，老板要带着小姨子跑路了。你说他们能不胡思乱想吗？能不三心二意吗？能不随时准备跳槽吗？当你的公司没士气了，仗都没打就已经输了。因此，你如果不想把公司干倒闭，工资一定要按时发，最好是提前发，一分钟都不能耽误。

    潘董那种拖欠工资的手段并不适合所有的企业，而是因为公司里有太多的“不稳定元素”组成了如今局面。他不得已，才只能用这种拖欠工资的手段来稳定公司内的员工士气，不然还跟前两年那样按时发工资，却从离职员工的口中听到“没有挑战性”，你作为这家企业的老板会怎么想？

    一开始，我也挺怕老潘这个手段会激化员工内心的抵触，后来员工们可能是知道了销售部那边的一个月工资有多少，才逐渐闭上了嘴，不再讨论拖欠工资这回事。他们销售部的员工，即便被拖上一年的工资，都不会去跟潘董聊这事，为什么？就是因为他们手里有去年发的足够工资，来维持在莱州这一年的日常工作。况且，莱州这个小县城里，消费是真的低，几乎在上班期间没什么要花钱的地方，只要员工能不乱买奢侈品，去年发的几十万工资维持三年都足矣。

    因此，拖欠工资这事也看是谁在运筹，如果是小老板，最好不要效仿潘董这种手段。因为，你没有潘董把控下属的商业能力。>> --